1. ATTRAZIONE

Simon Sinek, autore best-seller di diversi libri sui temi della comunicazione e della leadership, afferma che:
“Le persone non comprano ciò che fai ma il ‘motivo’ per cui lo fai” 
In altre parole, la cosa importante non è il “cosa fai”, ma il “perché la fai”.

Il nostro perché è fondato su alcuni pilastri esistenziali ed essenziali:

• Longevità Dinamica
• Energia – Entusiasmo
• Amorevole Gentilezza
• Comunicazione Empatica
• Relazioni
• CoCreazione
• Crescita
• Contributo
• Felicità
• Significato
• ProsperitAbbondanza

Basiamo il nostro approccio con i clienti e collaboratori su un atteggiamento mentale aperto e disponibile, pronto ad accogliere ogni richiesta, suggerimento o proposta che siano in accordo con i precedenti pilastri esistenziali.

L’importanza dell’atteggiamento mentale è per noi preponderante; Zig Ziglar, scrittore e famoso speaker motivazionale statunitense, ha tentato alcuni anni fa un esperimento per capire quali collaboratori fossero i migliori per un’azienda.

Per farlo si è riunito con alcuni manager di diverse compagnie chiedendo loro di stilare una lista di qualità che dovrebbe avere il perfetto dipendente.
In questo modo è riuscito a stilare una lista di 114 qualità.
A quel punto ha deciso di dividerle in due sotto categorie.
Una categoria comprendeva l’atteggiamento mentale (lettera AM).
L’altra categoria le abilità (lettera A).
La cosa incredibile è che tra le qualità del perfetto dipendente 107 appartenevano all’atteggiamento mentale e solo 7 alle abilità.

Beh, forse non è cosi incredibile, vero?

2. VISIONE

Creiamo la visione da condividere con gli altri perché solo in questo modo possiamo circondarci di persone meravigliose che ci sostengono a raggiungere il sogno comune (riferito alla nostra Mission&Vision)

Crediamo fermamente che quando un’azienda ha una vision chiara e condivisa, attorno ad essa si crea una forza immensa capace di attirare a sè un gran numero di persone che intendono esserne partecipi.

3. 4P = ProgrammAzione | Passione | Positività | Produttività

Oggigiorno (2020) ovunque bisogna misurare la temperatura corporea, parametro di discernimento per comprendere l’effettiva salute di ciascuno… noi misuriamo con altrettanta cura e periodicità le 4P indicate nel titolo; se ciascuna di esse è ad un alto livello, allora l’insieme funge da acceleratore e da Nord per tutte le nostre scelte strategiche e decisioni operative.

Per noi e Te.

4. FELICITA’

Uno studio condotto ad Harvard da Ed Diener e Martin Seligman, celebrati psicologi e saggisti statunitensi considerati i padri della psicologia positiva e del benessere soggettivo, ha dimostrato che il fattore che maggiormente incide sulla felicità dell’essere umano è la forza delle nostre connessioni sociali.

NON è la ricchezza, non è il benessere, non è la qualità del luogo in cui viviamo. La felicità è fortemente influenzata dal supporto sociale.

Richard Branson afferma: “Ogni azienda dovrebbe inserire nel proprio business plan, ricorrenze, eventi, tantissime feste e il capo dell’azienda deve essere il primo a buttarsi in piscina. “

C’è un altro studio uscito sulla rivista Gallup che dimostra che le persone che hanno un amico nell’ambito lavorativo sono il 50% più soddisfatte e 7 volte più coinvolte in ciò che fanno.

È una cosa incredibile, non trovi?

Amicizia e lavoro sono molto importanti per creare un team armonioso ed efficace. Questo è il modo per portare a termine insieme una missione.

Il nostro Team è composto da amici di lunga data; quei amici che puoi chiamare alle 3. di notte e sai che non solo ti rispondono, ma sono disponibili al sostegno reale.

Il nostro contagiare virale vuol essere proPositivo, stimolante e acColto anche da Te.

5. C R E S C I TA

Una massima ci guida nel percorso di crescita che vogliamo percorrere:

“La leadership è l’arte di riconoscere che siamo un tutt’uno, che ogni persona è tanto brillante e talentuosa quanto te, ed ha le tue stesse capacità di crescere e ottenere risultati.

TUTTO CIÒ CHE DEVI FARE È RICORDARE LORO QUESTE COSE”.

6. SIGNIFICATO

Antoine de Saint-Exupery ne “Il Piccolo Principe” afferma:

“Se vuoi costruire una nave non devi per prima cosa affaticarti a chiamare la gente a raccogliere la legna e a preparare gli attrezzi; non distribuire i compiti, non organizzare il lavoro.

Ma invece prima risveglia negli uomini la nostalgia del mare lontano e sconfinato.”

Ogni feedback sulle nostre attività è accolto, letto, valutato e archiviato in tre categorie:

1. Denigrante = “Avevo bisogno di un WC (Water Closet) e ho scelto voi, dove scaricare”.

Grazie, no!

2. Gratificante = “Mi siete stati utili, lo riconosco e vi ringrazio. Ora attendo il proseguo ancora migliore, datevi da fare!”

Grazie, con gioia responsabilizzante e eccitante!

3. Stimolante, rigenerante, indicativo ed evolutivo = per noi: “Cogli lo stimolo e migliora!”

Grazie, subito! Hai suggerimenti?

Sir Richard Branson afferma: “Come i fiori sbocciano grazie all’acqua, le persone sbocciano grazie agli elogi.”

Beh, lui ad oggi (2020) a 70 anni è a capo di oltre 400 (SI, quattrocento) società con il patrimonio di 4.3 miliardi USD (sempre a 2020), pertanto se non hai successo e titolo nobiliare maggiore… noi no, pertanto impariamo saltando sulle spalle ai giganti.

Beh, Sir. Branson non solo ha successo e potere economico; ha creato una super famiglia e se hai mai avuto modo di passare del tempo con lui (io Anita si) sapresti che come sa divertirsi, giocare e gioire Lui, pochi altri.

Senza l’ausilio dell’alcool, sesso sfrenato e droghe! Già …

7. ABBONDANZA

Se fossi un extraterrestre che comprende il tuo linguaggio come mi descriveresti il termine Abbondanza?

Noi più volte ci siamo chiesti se l’abbondanza sia, in effetti, uno strumento, un obiettivo strumentale, un fine o persino un obiettivo finale.

Crediamo che quando si sia felici, quando s’insegue una missione, l’abbondanza è semplicemente un fattore relativo.

Le persone come noi hanno maggiormente a cuore il significato che si dà alle cose piuttosto che alla ricchezza che se ne possa ricavare.

Quello è il vero valore.

Da noi tra i soci e colleghi possiamo donarci il gettone di abbondanza; una frase per elogiare, ringraziare o qualcosa da donare al collega.

Ogni settimana durante la riunione settimanale si celebrano i gettoni, successi personali e collettivi raggiunti per innescare il contagio di gioia gratificante professionale. Per innalzare la coesione ed entusiasmo.

La felicità passa attraverso la celebrazione, la crescita attraverso l’allenamento e le opportunità che ti si presenteranno servono a rinforzare il significato, eccolo il ciclo virtuoso delle soddisfazioni professionali e appagamento personale!

Siamo concretamente utili a chiunque voglia:

• Conoscere la reale condizione della propria Salute
• Liberarsi dai nemici mentali, psicologici, spirituali e fisici
• Conoscere, accrescere e realizzare le proprie potenzialità e talenti
• Contribuire al miglioramento globale partendo da Sé

A noi si rivolgono:

• Imprenditori
• Capitani d’industria
• Innovatori
• Membri di ONG
• Associazioni
• Club elitari
• Operatori olistici
• Freelancer – liberi professionisti
• Impiegati
• Disoccupati
• Studenti scolastici
• Studenti e professori dell’accademia chiamata Vita.

La nostra promessa solenne e sfidante a Te:
Con noi professionisti, e con le nostre strategie vivrai l’autentica trasformazione personale e professionale.